失業手当について質問します。
私はおととしの１２月まで一年期間社員で働いて、契約満了だったため１月からすぐ失業保険をもらうことができました。
そして、去年の８月から派遣で働いたのですが人員削減のため３ヶ月できられてしまい今は職業訓練を受けながら貯金
を崩して生活してる状態なのですが、この場合はなんの手当ても受けれないのでしょうか？
よろしくお願いします。
私はおととしの１２月まで一年期間社員で働いて、契約満了だったため１月からすぐ失業保険をもらうことができました。
そして、去年の８月から派遣で働いたのですが人員削減のため３ヶ月できられてしまい今は職業訓練を受けながら貯金
を崩して生活してる状態なのですが、この場合はなんの手当ても受けれないのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業給付に関して言えば、あなたは離職時点で被保険者期間が足りずに失業給付を受けられないため、手当を受けることはできません。
退職後、同じ会社でアルバイトをする場合、失業保険の受給資格はないのでしょうか？月14日以上、週20時間以上という条件には当てはまりませんが、再就職する意思がないということになってしまいますか？
産休の代替職員として県の臨時職員で6ヶ月働いたあと、1ヶ月休職して、再度同じところで臨時職員として6ヶ月働き、3月いっぱいで退職となります。
退職後も月に数日アルバイトとして雇って頂けるということですが、他に仕事が見つかれば辞めることになります。
仕事が見つかるまでどれくらいかかるかわからないですし、アルバイトの収入だけでは生活できないので、失業保険の手続きをしようと思っています。
もう1つ質問ですが、受給資格がある場合、アルバイトした日は就業手当扱いになるのか、繰越になるのか教えてください。
就業手当受給資格の
1.就職日の前日における基本手当の支給残日数が45日以上、かつ、所定給付日数の3分の1以上あること
2.常用雇用以外の職業に就いたこと
3.離職前の事業主（関連事業主を含む）に、再び雇用されたものでないこと
4.求職の申し込みをした日以前に、雇入れの約束を交わした事業主に雇用されたものでないこと
5.待期期間が経過した後に職業に就いたこと
6.離職理由による給付制限期間中の者については、待期期間満了後1ヶ月の期間内については、公共職業安定所の紹介により職業に就いたこと
のうち、３と４に当てはまると思いますが、その場合どういう扱いになるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
産休の代替職員として県の臨時職員で6ヶ月働いたあと、1ヶ月休職して、再度同じところで臨時職員として6ヶ月働き、3月いっぱいで退職となります。
退職後も月に数日アルバイトとして雇って頂けるということですが、他に仕事が見つかれば辞めることになります。
仕事が見つかるまでどれくらいかかるかわからないですし、アルバイトの収入だけでは生活できないので、失業保険の手続きをしようと思っています。
もう1つ質問ですが、受給資格がある場合、アルバイトした日は就業手当扱いになるのか、繰越になるのか教えてください。
就業手当受給資格の
1.就職日の前日における基本手当の支給残日数が45日以上、かつ、所定給付日数の3分の1以上あること
2.常用雇用以外の職業に就いたこと
3.離職前の事業主（関連事業主を含む）に、再び雇用されたものでないこと
4.求職の申し込みをした日以前に、雇入れの約束を交わした事業主に雇用されたものでないこと
5.待期期間が経過した後に職業に就いたこと
6.離職理由による給付制限期間中の者については、待期期間満了後1ヶ月の期間内については、公共職業安定所の紹介により職業に就いたこと
のうち、３と４に当てはまると思いますが、その場合どういう扱いになるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
その状況ですと確かに臨時職員としては辞めたかもしれませんが、雇用保険の離職には当たらないと思われます。つまり同じ職場で週２０時間未満の雇用形態に変更になっただけで雇用保険の資格喪失という事になります。（会社の名目は退職という事になっていたとしてもです）
今の時点では失業給付の受給資格はありません。ただし、１年間は受給資格はありますので、そのアルバイトを辞めた時点で遡って臨時職員を辞めたときの状態の離職票を作成して、手続きを取ることは出来ます。
今の時点では失業給付の受給資格はありません。ただし、１年間は受給資格はありますので、そのアルバイトを辞めた時点で遡って臨時職員を辞めたときの状態の離職票を作成して、手続きを取ることは出来ます。
医療事務の正社員の仕事を探していていくつか面接を受けましたが、なかなか決まりません。
失業保険も来月下旬までしか頂けないので、求職活動をしながらアルバイトをしようと思います。
万が一正社員に採用された場合
の事を考えると、急に辞めたらご迷惑がかかるので、やはり短期アルバイトの方が良いでしょうか？
また、急に辞めても大丈夫なアルバイトってありますか？
今まで仕事を辞めても次の職がすぐに見つかっていたので、アルバイトをした事がありません。
アルバイトでも短期のものを探す１番良い方法を教えてください。
失業保険も来月下旬までしか頂けないので、求職活動をしながらアルバイトをしようと思います。
万が一正社員に採用された場合
の事を考えると、急に辞めたらご迷惑がかかるので、やはり短期アルバイトの方が良いでしょうか？
また、急に辞めても大丈夫なアルバイトってありますか？
今まで仕事を辞めても次の職がすぐに見つかっていたので、アルバイトをした事がありません。
アルバイトでも短期のものを探す１番良い方法を教えてください。
パートバンクという、パート職の求人を扱っている公共機関があるのですが（ハローワークのパート版）、そこの求人の”短期”という項目の求人票に、派遣会社から依頼された数日の仕事が来てることがあります。
家具の搬入１日だけ、とか、デパートの催事１週間とか。 でも、こういうものはタイミングで、いつ入るかもしれないので、毎日求人情報閲覧に行ったほうがいいですね。運がよければすぐ見つかりますが、運が悪いと、何回いっても全然無い場合もあります。
家具の搬入１日だけ、とか、デパートの催事１週間とか。 でも、こういうものはタイミングで、いつ入るかもしれないので、毎日求人情報閲覧に行ったほうがいいですね。運がよければすぐ見つかりますが、運が悪いと、何回いっても全然無い場合もあります。
女30歳、就職活動女性共通の悩み・・・。
私は29歳で入籍、今年結婚したばかりで子供なしの者です。
女性が30歳ともなれば、いつの時代も就職活動で相手企業から“結婚・出産”を懸念されますよね。
私は今まで派遣社員として長く働いてきましたが
30歳になったとたん仕事の紹介が激減し、結局派遣としても採用されにくくなり、
ついに失業保険生活となりました。
もう身分が不安定なのはしんどいので正社員就職を目指すつもりです。
結婚していると相手企業はこれから“出産のために休まれるのでは？”ということをまず最初に心配するものでしょう。
しかし、単刀直入にいいますと、うちは当分子供はムリなんですね。
理由はダンナの収入が低すぎるからなんです。
派遣社員時代の私よりも収入が低かったんです。
私とダンナは就職氷河期世代でまともの就職できなかった仲間だったんですね。
私もダンナもまともな企業に就職したくてもがきましたが、
お互い世渡り下手で貧乏クジを引くタイプ。
ダンナなんて特に気の毒で、精一杯がんばっているのに努力が報われなくて、
なかなか社員にしてもらえないんです。ワーキングプアです。
私自身としてももっと早く就職できていればもう少し早く結婚できたのですが、
女性が結婚すると就職が不利になることがわかっていたためいつまでも結婚しなかった部分もあります。
結局いつまでも就職できないのでタイムリミットを感じ、今年やっと結婚しました。
ようは簡単に言いますと、私も働かないと生活できないので
出産程度の話で仕事をやめるつもりは絶対ないんですね。
私は働くことが好きなので、昔から結婚したって仕事は続けたいと思ってました。
最近は30歳になると“お子さんのご予定は？”と聞かれるようになりましたが
聞いてくれるならまだマシです。
聞いてくれずに勝手に
“30歳既婚＝もうすぐ出産”を想像されて書類選考で不採用とされている場合もあるような気がしてなりません。
面接でも“結婚や出産の質問は女性差別にもとられて気を使う”という面接官もいると聞きます。
気を使って聞かないという面接官もいるのではないかと感じました。
そこで女性特有の事情を乗り越えて、このようにアピールしたなど
体験者の方いますか？
また採用担当者から見て女性特有の事情を打ち消す魅力やPR方法など、こんな人がいたなど
体験談を教えてください。
私は29歳で入籍、今年結婚したばかりで子供なしの者です。
女性が30歳ともなれば、いつの時代も就職活動で相手企業から“結婚・出産”を懸念されますよね。
私は今まで派遣社員として長く働いてきましたが
30歳になったとたん仕事の紹介が激減し、結局派遣としても採用されにくくなり、
ついに失業保険生活となりました。
もう身分が不安定なのはしんどいので正社員就職を目指すつもりです。
結婚していると相手企業はこれから“出産のために休まれるのでは？”ということをまず最初に心配するものでしょう。
しかし、単刀直入にいいますと、うちは当分子供はムリなんですね。
理由はダンナの収入が低すぎるからなんです。
派遣社員時代の私よりも収入が低かったんです。
私とダンナは就職氷河期世代でまともの就職できなかった仲間だったんですね。
私もダンナもまともな企業に就職したくてもがきましたが、
お互い世渡り下手で貧乏クジを引くタイプ。
ダンナなんて特に気の毒で、精一杯がんばっているのに努力が報われなくて、
なかなか社員にしてもらえないんです。ワーキングプアです。
私自身としてももっと早く就職できていればもう少し早く結婚できたのですが、
女性が結婚すると就職が不利になることがわかっていたためいつまでも結婚しなかった部分もあります。
結局いつまでも就職できないのでタイムリミットを感じ、今年やっと結婚しました。
ようは簡単に言いますと、私も働かないと生活できないので
出産程度の話で仕事をやめるつもりは絶対ないんですね。
私は働くことが好きなので、昔から結婚したって仕事は続けたいと思ってました。
最近は30歳になると“お子さんのご予定は？”と聞かれるようになりましたが
聞いてくれるならまだマシです。
聞いてくれずに勝手に
“30歳既婚＝もうすぐ出産”を想像されて書類選考で不採用とされている場合もあるような気がしてなりません。
面接でも“結婚や出産の質問は女性差別にもとられて気を使う”という面接官もいると聞きます。
気を使って聞かないという面接官もいるのではないかと感じました。
そこで女性特有の事情を乗り越えて、このようにアピールしたなど
体験者の方いますか？
また採用担当者から見て女性特有の事情を打ち消す魅力やPR方法など、こんな人がいたなど
体験談を教えてください。
現在たしかに「収入が少ないので子供をつくる予定はない」のでしょうが、配偶者と同居していて、３０歳だといつ「子供をつくる」という気になるかわかったものではない、と思います。
「子供をつくる気がないことをアピールして正社員を目指す」
よりも
「子供ができる可能性を否定せず正社員を目指す」
ほうがいいと思いますね。
誰しもプラスとマイナス面をもって生きていますので、あなたのように自分の就職に対するマイナス面を強く意識するのはあまりよくないと思います。
どんな理由で落とされても「きっと出産するかもしれないと思われたからだ」という理由に帰結するようになるし、自分をアピールしたり磨いたりするよりもその理由のほうに心理的に逃げ込んでしまうようになるのではないでしょうか。
就活にはあなたが持つプラス面を（何があるのか私にはわかりませんが）前面に出して、マイナス面は意識しないほうがよろしいかと思います。
とはいえ、厳しい道だとは思いますが、がんばってください。
あなたの話の中で少し引っかかったところがあるとすれば「精一杯がんばっているのに努力が報われなくて・・・」という配偶者の方についての部分です。
会社は「努力」や「精一杯」なんて評価しませんし報酬の対象にはしません。会社が社員に望むのは「実績」です。 多謝。
「子供をつくる気がないことをアピールして正社員を目指す」
よりも
「子供ができる可能性を否定せず正社員を目指す」
ほうがいいと思いますね。
誰しもプラスとマイナス面をもって生きていますので、あなたのように自分の就職に対するマイナス面を強く意識するのはあまりよくないと思います。
どんな理由で落とされても「きっと出産するかもしれないと思われたからだ」という理由に帰結するようになるし、自分をアピールしたり磨いたりするよりもその理由のほうに心理的に逃げ込んでしまうようになるのではないでしょうか。
就活にはあなたが持つプラス面を（何があるのか私にはわかりませんが）前面に出して、マイナス面は意識しないほうがよろしいかと思います。
とはいえ、厳しい道だとは思いますが、がんばってください。
あなたの話の中で少し引っかかったところがあるとすれば「精一杯がんばっているのに努力が報われなくて・・・」という配偶者の方についての部分です。
会社は「努力」や「精一杯」なんて評価しませんし報酬の対象にはしません。会社が社員に望むのは「実績」です。 多謝。
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