失業保険の給付制限期間中の、求職者訓練受講について。
掲題のとおり、受講した場合の失業保険給付はどうなりますか。
また、受講中に別途支給金（雇用保険対象外の方には支払われますよね）等はどうなるのでしょうか。
詳しい方、ご教示ください。

求職者訓練の受講は特例扱いです。基本手当は支払われます。交通費は支払われません。支給延長もありません。
つまり、受講しても、しなくても支給に関しては変化ありません。
強いて、メリットを挙げれば、どうしても受講したい科目がある時だけですね。

失業保険についてよく解らないので質問します。


2009年8月末に仕事を辞め、10月からアルバイトを始めました。

2010年3月に8月まで勤めてた会社の方に失業保険が貰えると聞きました。

現在、週0～5日(月14日程度)１日の労働時間は4時間or7時間です。

月々扶養内に収まるようにアルバイトしているのですが、この場合だと受給資格は無いのではないかと思います。

詳しい方いらっしゃいましたら、受給資格があるのかどうか教えて下さい。

現在は『失業保険』と言わず『雇用保険』と言います。

現在の勤務状況から察するに現在の会社では雇用保険は加入していないと思います。加入していなければ前の会社の勤続期間や月の労働日数の要件が満たされていれば退職日翌日から１年間は受給資格があります。

現在の会社では週に何時間ぐらい勤務されてますか？
週平均20時間以下ならアルバイトしていても受給され、20時間を超えると減額されて支給されます。

パートで週１９時間の働く場合失業保険対象になるのでしょうか？
週２０時間以上働いていると失業保険の対象にならないとありますが、１９時間ならもらえるのでしょうか？
一日４時間働く場合はその日はもらえないのですか？

補足をふまえて：つまり失業手当をもらいながら週１９時間のパートをするということですね。給付制限中なら届け出すればかまいませんが、受給中では給付はもらえず後ろへ延長されますよ。だまって受給すれば不正ということです。バレたら３倍返しとなります。

失業保険について質問です
派遣社員です、3月末で派遣先の契約解除になり仕事が無くなりました。
派遣元は3ヶ月間６０％の給与保障してくれます。が其の期間に仕事先が見つからない場合解雇となります
退職理由は会社都合にしてくれます。
そこで質問ですが、失業保険をもらうのに、過去6ヶ月の給料を記載することになってるみたいですが、会社側に聞いたら給与保障期間の3ヶ月分は記載しないと言ってました。1月～3月度分の給与だけで申請してくれと言ってきました。
そうすると日当の金額が減るのでは？3ヶ月分の申請でも可能か？ちなみに46歳派遣4年です。
回答宜しくお願いします。

＞失業保険をもらうのに、過去6ヶ月の給料を記載することになってるみたいですが、
＞会社側に聞いたら給与保障期間の3ヶ月分は記載しないと言ってました。
＞1月～3月度分の給与だけで申請してくれと言ってきました。
＞そうすると日当の金額が減るのでは？3ヶ月分の申請でも可能か？ちなみに46歳派遣4年です。

金額は減りません。
失業給付金を受給する条件として、月に11日以上出勤した月が6か月以上（会社都合の場合）の金額で計算するからです。

ですから、言われた様にハローワークで申請してください。

失業保険をもらう場合に，自己都合で会社を辞めた場合は，直ぐに支給されずに，待機期間が数ヶ月ありますが
もし，その期間内に次の職を見つけて仕事をした場合には，１円ももらえないのでしょうか。
それとも，早期就職ということで一時金みたいにして，総支給予定総額の何割かはもらえるのでしょうか。

待機期間中に次の職場を見つけて就職した場合は、失業給付も早期就職手当ももらえません。
待機期間中でなくても、最初の給付から1カ月間はハローワークの紹介で就職しない限り(自分のコネ出探した場合）手当の対象にはなりません。

失業給付は働きたいけど就職先のない人を救済するための保険で、自力で就職先が見つけられた人が対象から外れるのは仕方のないことでしょう。
また早期就職手当も、転職先を決めてから退職する人や、当てがあって退職する人がいるため、制限が設けられています。

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